10 ofertas de empleo de administrativo en Quito, Pichincha

Un coordinador administrador gestiona las tareas administrativas generales, sirve de enlace entre empleados y departamentos, y supervisa las operaciones para garantizar el buen funcionamiento de la oficina o la empresa....

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN QUITO! En MedExpert buscamos Pasante Administrativo, apasionado por el aprendizaje y con habilidades comunicativas. Requisitos: * Estudiante en curso de carreras de Psicología Organizacional, Administración...

La función es de la supervisor administrativo es el responsable en supersario y coordinar la actividad administrativa de Nuestra Empresa manejar la supervisión de personal gestión de procesos coordinación de...

Un auxiliar administrativo es un profesional que se encarga de realizar tareas de apoyo administrativo en una oficina o empresa. Sus responsabilidades pueden incluir la gestión de documentos, atención al...

auxiliar administrativo es el responsable de llevar a cabo de manera eficiente las tareas administrativas y de oficina. Este cargo debe servir de apoyo a los directores y empleados administrativos,...

responsabilidades de un asistente administrativo se incluyen organizar viajes y reuniones, preparar informes y mantener los sistemas de archivo apropiados. El candidato ideal debería poseer excelentes capacidades comunicativas orales y...

Solicitud de personal para el área administrativa y de gerencia con conocimientos en Microsoft Office administración de archivos documentos digitalización de documentos prestar servicio al área de gerencia logística agendar...

Personal profesional con conocimientos en archivo y digitalización de documentos para el área de gerencia y logística brindando un servicio de alta calidad para garantizar los estándares de la compañía...

Gestión de personal: Supervisar la contratación, formación, evaluación y gestión de personal administrativo, asegurando el cumplimiento de las políticas de recursos humanos. Gestión de recursos: Controlar el uso de los...

Reclutamiento y selección: Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. Administración de personal: Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc....