22 ofertas de empleo de nomina en Ecuador

Un asistente de nómina es un profesional que se encarga de brindar el apoyo adecuado al departamento de nómina realizando tareas administrativas y técnicas de manera eficiente. Deben garantizar que...

Un asistente de recursos humanos (ARH) proporciona apoyo administrativo y operativo al departamento de Recursos Humanos, trabajando en estrecha colaboración con gerentes y supervisores para asegurar el buen funcionamiento del...

Un asistente administrativo brinda apoyo esencial a una empresa, realizando tareas como gestión de horarios, coordinación de reuniones y manejo de comunicaciones. Sus responsabilidades incluyen la organización de documentos (digitales...

Un auxiliar de talento humano apoya en la gestión diaria del departamento de recursos humanos, encargándose de tareas administrativas como la administración de expedientes, el manejo de nóminas, el seguimiento...

Un auxiliar contable apoya al departamento de contabilidad registrando, clasificando y procesando transacciones financieras y datos contables. Sus funciones incluyen la conciliación de cuentas, la gestión de facturas, el control...

Buscamos un auxiliar contable ambicioso que apoye al departamento financiero gestionando las tareas contables diarias. Serás parte de un equipo de profesionales que trabajan para mantener el orden y la...

Un auxiliar contable es un profesional que apoya al departamento de contabilidad, realizando tareas de nivel inicial para garantizar que los registros financieros de la empresa sean precisos y estén...

Un auxiliar contable apoya al contable principal en las tareas contables y financieras de una empresa, realizando funciones como el registro de facturas, la gestión de cobros y pagos, la...

Un auxiliar contable es un profesional administrativo que da soporte al contador principal, encargándose del registro, control y organización de las operaciones financieras diarias, como gestionar facturas, cobros, pagos, asientos...

Reclutamiento y selección: Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. Administración de personal: Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc....

Reclutamiento y selección: Atraer, evaluar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cubrir las vacantes en la empresa. Administración de personal: Gestionar aspectos administrativos como contratos, nóminas, bajas, etc....

Gestión documental: Recibir, clasificar, registrar y archivar documentos, tanto físicos como electrónicos. Comunicación: Gestionar la correspondencia interna y externa, incluyendo llamadas telefónicas, correos electrónicos y correspondencia oficial. Atención al cliente:...