11 ofertas de empleo en Guaya, Guayas

Pasantia No Remunerada. Responsabilidades clave: • Ayudar en el ciclo de reclutamiento completo, desde las ofertas de trabajo hasta la incorporación • Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento...

Pasantía No Remunerada. Responsabilidades: •⁠ ⁠Ayudar con los esfuerzos de reclutamiento identificando a candidatos potenciales a través de plataformas y canales en chino. •⁠ ⁠Realizar exámenes y evaluaciones iniciales de...

Un técnico de Recursos Humanos (RRHH) es un profesional que se ocupa de la gestión de personas en una empresa, desde la atracción y selección de talento hasta la gestión...

Pasantía No Remunerada. Responsabilidades: •⁠ ⁠Abastecimiento de talento. •⁠ ⁠Apoyo a la contratación. •⁠ ⁠Comunicación con los candidatos. •⁠ ⁠Asistencia de incorporación. •⁠ ⁠Investigación de mercado y oportunidades. •⁠ ⁠Alcance...

REQUISITOS Conocimientos en normativa legal de SSO y medio ambiente. Manejo de planes de prevención y protocolos de seguridad. Experiencia mínima 2 años en funciones similares. Competencias: liderazgo, comunicación efectiva,...

Pasantía No Remunerada. Responsabilidades: •⁠ ⁠Reclutar y buscar candidatos: bolsas de trabajo, redes sociales, cazatalentos •⁠ ⁠Publicar ofertas de trabajo en varias plataformas de contratación y partales universitarios. •⁠ ⁠Pantalla...

Formar profesionistas en Psicología competentes en procesos de evaluación, prevención e intervención a nivel individual, grupal y social, a partir del diagnóstico del comportamiento y aspectos psicológicos, diseño de planes...

Evaluación y diagnóstico: Los psicólogos utilizan pruebas y evaluaciones psicológicas para identificar y diagnosticar trastornos mentales, así como para comprender mejor las fortalezas y debilidades de un individuo. Terapia y...

Descripción del puesto: 
• Reclutar y buscar candidatos: Portales de empleo, redes sociales, búsqueda de talento
. Pasantía NO REMUNERADA
 • Publicar ofertas de empleo en diversas plataformas de reclutamiento...

Dentro del área de Recursos Humanos de una empresa, existen distintos roles esenciales para que las actividades se lleven a cabo con total eficiencia. Uno de los más importantes es...

FUNCIONES Gestionar y administrar los riesgos laborales para minimizar accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, conforme a la normativa vigente del Ministerio de Trabajo (MDT) y el IESS. Capacitar, informar e...