Manager de Marketing de Operaciones

Descripción del Puesto

El Manager de Marketing de Operaciones es responsable de planificar, ejecutar y optimizar las estrategias de marketing que apoyan directamente el rendimiento de las ventas de vehículos. Este rol asegura la alineación entre las campañas de marketing y las operaciones de ventas, gestiona los sistemas de generación de leads, monitorea el marketing de inventario e impulsa la visibilidad de la marca para aumentar el tráfico en el showroom y las consultas en línea. La posición sirve de puente entre la estrategia de marketing y las operaciones diarias del concesionario para maximizar los ingresos y el compromiso del cliente.

Requisitos

• Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o un campo relacionado.
• Mínimo 3 a 5 años de experiencia en marketing, preferiblemente en ventas automotrices o al por menor.
• Experiencia gestionando campañas digitales y estrategias de marketing orientadas a las ventas.
• Sólido conocimiento de los procesos de ventas de automóviles.
• Competencia en herramientas de marketing digital y plataformas de redes sociales.
• Habilidades analíticas para interpretar datos de ventas y métricas de rendimiento de marketing.
• Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación.
• Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y orientado a objetivos.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar estrategias de marketing para aumentar las ventas de vehículos y ampliar el alcance del mercado.
• Alinear las actividades de marketing con los objetivos de ventas mensuales y trimestrales.
• Planificar campañas promocionales para nuevas llegadas, ventas de liquidación y ofertas especiales.
• Monitorear el inventario antiguo y desarrollar estrategias promocionales para mover las unidades de venta lenta.
• Rastrear prospectos (leads) desde la consulta hasta la venta.
• Proporcionar informes semanales/mensuales de ventas y rendimiento de marketing a la gerencia.

Nuestra Oferta Incluye

• Un paquete de remuneración atractivo y beneficios laborales secundarios.
• Capacitación en el puesto de trabajo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.

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