Psicóloga ocupacional

psicología ocupacional (también conocido como psicología del trabajo u organizacional) se centra en el estudio y mejora del comportamiento humano en el ámbito laboral para optimizar el bienestar de los empleados y la productividad de la organización.
A continuación se detallan las responsabilidades, requisitos y competencias clave para este perfil en 2026:
Funciones Principales
Gestión de Salud y Seguridad: Diseñar y ejecutar actividades de seguridad y salud en el trabajo, integrando la prevención de enfermedades laborales y accidentes desde una perspectiva de factores psicosociales.
Evaluación de Factores Psicosociales: Analizar condiciones como la carga de trabajo, la autonomía y el apoyo social para prevenir el burnout y el estrés laboral.
Selección y Reclutamiento: Realizar entrevistas y aplicar pruebas psicométricas para asegurar que los candidatos posean las capacidades emocionales e intelectuales requeridas para el cargo.
Gestión del Clima Laboral: Realizar encuestas y diagnósticos del ambiente de trabajo para proponer medidas que reduzcan la rotación y mejoren la satisfacción.
Capacitación y Desarrollo: Diseñar programas formativos sobre la visión de la empresa, liderazgo, trabajo en equipo y habilidades blandas.
Requisitos del Puesto
Formación Académica: Título profesional en Psicología, generalmente con una especialización o posgrado en Psicología Organizacional, Salud Ocupacional o Psicosociología Laboral.
Experiencia: Práctica comprobada en procesos de recursos humanos, gestión de riesgos psicosociales o consultoría interna.
Conocimientos Técnicos: Manejo de instrumentos de evaluación psicológica, normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo, y metodologías de investigación y desarrollo (I+D+I).