Psicóloga organizacional

Evaluar, diagnosticar e intervenir en el comportamiento humano dentro de la organización para mejorar la productividad, el clima laboral y el desarrollo del talento, asegurando la alineación entre los objetivos individuales y los de la empresa.
Responsabilidades Principales:
Reclutamiento y Selección de Personal: Participar en el levantamiento de perfiles y funciones de cargos, diseñar e implementar procesos de reclutamiento y aplicar herramientas psicométricas y entrevistas para evaluar a los candidatos más adecuados.
Capacitación y Desarrollo: Formular, implementar y evaluar la eficacia de programas de capacitación que aborden habilidades socioemocionales, manejo de conflictos y desarrollo de liderazgo.
Clima y Cultura Organizacional: Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados para identificar áreas de mejora, promoviendo un ambiente de trabajo positivo y saludable.
Gestión del Desempeño: Colaborar en el diseño de sistemas de evaluación del desempeño y proponer estrategias para optimizar la productividad y el rendimiento de los empleados.
Bienestar y Salud Laboral: Diseñar e implementar programas de bienestar emocional y prevención del estrés laboral (incluyendo intervenciones en situaciones de conflicto o crisis).
Análisis Organizacional: Estudiar la estructura y dinámica de la organización para proponer cambios que mejoren la eficiencia y la adaptabilidad.
Requisitos y Habilidades:
Formación Académica: Título universitario en Psicología, preferiblemente con especialización en Psicología Organizacional, Laboral o Industrial.
Experiencia: Mínima de 2-3 años en roles relacionados con Recursos Humanos o Psicología Organizacional.
Conocimientos Técnicos: Dominio de métodos y técnicas de evaluación psicológica, incluyendo pruebas psicométricas e instrumentos de evaluación de competencias.
Habilidades Interpersonales: Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa, empatía y capacidad para gestionar conflictos y cambios.
Ética: Familiaridad con las leyes laborales y códigos de ética profesionales aplicables.
Este profesional actúa como un puente entre la dirección y los empleados, asegurando que se comprenda y valore el comportamiento humano en el logro de los objetivos empresariales.