Un gestor de relaciones con los empleados

un Gestor de Relaciones con los Empleados agradable, adaptable y dinámico para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. El candidato seleccionado deberá tener una amplia experiencia en el sector de RRHH y Relaciones Laborales, con experiencia en liderar el cambio y construir relaciones duraderas con los empleados dentro de una empresa. El objetivo del puesto será liderar la función de relaciones con los empleados dentro de la empresa y desarrollar formas nuevas e innovadoras de mejorar la retención del personal y la moral general.

Responsabilidades

Revisar el trato que da la empresa a sus empleados y asegurarse de que es coherente con los valores, objetivos y declaraciones de misión fundamentales de la empresa.
Colaborar con las partes interesadas de alto nivel de la empresa, los directores de departamento y los equipos de RR.HH. para desarrollar e implantar procesos, procedimientos y programas de relaciones con los empleados.
Escuchar y tramitar las quejas de los empleados, gestionar los procedimientos de reclamación y facilitar asesoramiento en colaboración con socios externos cuando sea necesario.
Investigar, analizar y resolver cuestiones complejas e importantes relacionadas con las relaciones laborales de manera oportuna y eficaz.
Recoger, comprender y analizar periódicamente las opiniones de los empleados en todos los niveles de la empresa y revisar los programas y políticas para generar resultados más positivos en todos los departamentos de la empresa.
Participar y dirigir proyectos centrados en la mejora continua de las relaciones con los empleados en toda la empresa.